为了逃避社会保险缴费，单位竟要求职工签订不缴社会保险协议，日前劳动仲裁部门受理了职工的申诉请求，并判定该协议内容已经违反了劳动法，属于无效合同。

据介绍，市民吴某今年年初应聘到一家物业公司上班，每月工资800元，试用3个月后转为正式职工，办理各项社会保险。等吴某干满半年时间后，人事部门负责人才找他签一份自行打印的劳动合同，上面还有“经双方协商一致，暂不缴纳社会保险”的内容，吴某当即提出异议，这位负责人说，单位招用的大多是外地人在南京办不起来社会保险，而吴某说，他是南京本地人完全具备缴社保的条件。协商没有结果后，这位负责人表示，吴某如果不愿意签这个劳动合同，可以离开单位另谋高就。而且还拒绝了他提出补缴保险的要求。劳动仲裁部门审理后，裁决该单位用工违规，应依法为职工缴纳社会保险费。

对此，劳动仲裁人士指出，我国劳动法明确规定，劳动者享受的社会保险金必须足额支付，所以，双方的约定违反了劳动法规，因而约定是无效的，对双方不具有法律约束力。用人单位要求员工签订这样的协议，目的就是想逃避法律规定应当为劳动者缴纳社会保险金的法定义务，应承担因此对劳动者带来的损失。