3月7日,在中国人寿保险(集团)公司召开的“三八巾帼建功”表彰会上,中国人寿资产管理有限公司固定收益部二级研究员段辰菊荣获了“国寿巾帼建功能手”荣誉称号。这名北京大学的毕业生回顾自己在中国人寿3年来的成长历程，坦言没有辜负早年北大校长蒋梦麟对毕业生的期望：“事业的成功，须经过长时间的艰难辛苦，万不可希望以最少的劳力，获取最大的成功。”

　　2004年8月，段辰菊从北京大学毕业进入中国人寿资产管理有限公司，在投研中心从事宏观经济和固定收益研究工作。此时公司刚刚成立两个月,仅有40多名员工，挤在租来的办公室里，条件比较艰苦。

　　“但是，这里有一群英气勃发、满怀抱负的年轻人——75%的人是博士或硕士，平均年龄只有32岁。凭着年轻人的干劲、年轻人的热情，我们无怨无悔和公司共同成长。”段辰菊说。

　　面对行业特点和公司现状，段辰菊感受到巨大压力的同时，也激发了奋进的动力。“粗略估计，我平均不到3个工作日就写一篇研究报告，每年写的报告近百篇，累计超过100万字。为了按时完成工作，好多次都是夜里两点钟才回家。”

　　经过一年的学习和实践，段辰菊得到了领导和同事们更多的信任，和同事们一起完成了保监会、上海期货交易所以及公司交给的5项创新性研究课题。一份耕耘一份收获，段辰菊所在的研究小组被评为第一届中国人寿系统“学习型组织先进班组”。

　　“在这5项研究课题中，上海期货交易所关于利率衍生品的研究最耗时耗力”。在近一年的时间里，段辰菊和同事们一边开展日常的工作，一边进行专题研究，查阅了上百篇资料，走访了8家国际知名金融机构。“几乎天天晚上加班，肚子饿了，就叫最便宜的丽华快餐。一年下来，每人吃了200多盒，送快餐的人一接到电话，就知道我们是谁。”

　　在上期所当年招标的课题中，他们这篇报告是唯一做到理论与实践相结合的研究成果。后来，市场相继推出了利率衍生品，而他们的研究要比市场早半年，这为预先制定策略、把握市场先机赢得了时间。

　　“很多人以为研究是纸上谈兵，其实运筹帷幄方能决胜千里，研究和营销、投资一样可以创造巨大的价值。”段辰菊说。

　　2005年7月，中国人寿资产管理公司获取了企业年金投资管理人资格。段辰菊所在的研究小组先后走访了6家基金公司，经过反复论证，开发了国寿资产“朝、花、夕、拾”4款年金产品，目前年金签约客户已达66家，签约金额超过50亿元。

　　2006年，10年期国债利率只有2.92%，段辰菊所在的研究小组及时建议公司大量买入短期融资券，获取了超过1亿元的投资收益。小组的另外两位女同事，自行开发了短期融资券信用分析模型，发现了“上海福禧短期融资券”存在很大的信用风险，不出半年，上海福禧果然出现了经营问题，专业的研究帮助公司避免了上亿元的损失。

　　2006年底，段辰菊从投研中心调入固定收益部，专门研究固定收益配置策略。在公司管理的1万多亿元资产中，固定收益类投资约占80%，每年新增规模近2000亿元，单笔投资常常达到几十亿元。

　　段辰菊说：“我知道，这里的每一分钱都是我们的营销员走千山万水,访千家万户,受千辛万苦,留千言万语，一点一滴积累起来的。集团公司、股份公司、财产险公司、养老金公司每年将几千亿元的保费交给我们，这是对我们多大的信任啊！我们必须做出骄人的投资业绩，才能赢得全国上亿客户对中国人寿的信赖，才能对得起全国60万营销员的辛勤汗水。”

　　2007年，人民银行6次加息，长期债券出现浮亏。段辰菊运用掌握的投资理论，建议在加息周期中，进行积极的资产负债管理，当即被公司采纳，2007年固定收益投资圆满完成了任务。