“今后一两年，外资企业将成为企业年金市场新的增长点，是我们这样的专业养老金公司非常看好的板块”。太平养老北方中心负责人邢茂华3月14日对记者表示。

　　当天，太平养老保险股份有限公司作为受托人、投资管理人与源自瑞典的高科技工业集团山特维克签署了企业年金受托和投资管理合同备忘录，并与招商银行签订托管、账户管理合同。

　　“现在越来越多的外资企业开始对其在华员工设立年金计划，以保障其权益。我们今天刚刚接到摩根士丹利的通知，说是中标了他们年金计划的托管人和投资人。”邢茂华说。他透露，外资企业建立企业年金计划通常是通过正规的招投标程序，他们聘请专业的咨询公司来选择招标机构，在投资方向上往往倾向于“保守”，看中投资的安全性和长远收益。

　　截至二月底，太平养老已经与5600多家企业签订了年金的管理合同，受托资产超过180亿元，这其中包括大量外资企业在内的中小型企业，年金集合计划占到了签约企业数的九成左右。

　　2007年，太平养老成功实现了与太平人寿团险队伍的战略整合，快速建立了一支专业化的企业年金销售队伍，并大力推进与商业银行“2+2”企业年金销售模式，业务较快发展。不久前，还获得了设立广东、天津、四川、浙江分公司的筹建许可。

　　“在更多机构获得多项年金管理资格后，我们在企业年金领域面对银行、基金和同业公司更大的压力，迫切需要研究如何使企业年金业务发展位居行业前列。”太平养老总经理杨帆对记者说。

　　杨帆认为，太平养老核心的竞争力将体现在制度、流程、执行力这些“软实力”方面。作为中国首批获准进入企业年金市场的专业养老保险机构，太平养老经过3年多的业务积累，已经建立起针对不同企业需求的“知识库”。“2008年，更多的金融机构参与年金市场竞争，那么在硬件设施不相上下的情况下，拼的就是‘软实力’，服务便是重要一环，太平养老推出的网上年金、客服升级系统，都是为此做准备”。

　　业内人士普遍认为，随着第二批企业年金基金管理资格的颁发，可以预见企业年金市场的竞争将越来越激烈；同时，客户的开发力度和市场发展速度也将有进一步的提高，整个市场的蛋糕将越来越大。

　　“2008年必将是企业年金行业快速发展的一年，总的大趋势应该是竞争与合作并存。”杨帆说，“合作是必然，有些机构取得全牌照，但是根据规定，不能‘一揽四’，还有的机构拥有自己的专业特色，所以，强强联合将是必然。比如，银行托管做得好，有些基金公司善于做投管，那么，2008年将会出现更多的牌照持有人之间的合作，在竞争中的合作，展示自身的长处。”