近几个月来，围绕“最低工资制”的争论在德国被炒得沸沸扬扬，政界、经济界、媒体和民众等社会各界都纷纷介入。

　　先是去年12月中旬，讨论多年的“最低工资制”终于取得实质性突破，德国下议院允许在全国邮政投递行业率先实施最低工资方案。今年3月7日柏林行政法院以妨碍竞争为由，判决联邦政府以法令形式准备把在邮政投递行业实行的最低工资制扩大至整个邮政行业是违法的。判决一经公布，劳工和社会事务部长奥拉夫·肖尔茨立即表示不服，随即向上一级法院提出上诉。但14日，柏林州议会却出人意料地通过了州政府的一项决定：只有实行最低工资制且最低工资至少达到每小时7．5欧元的企业，才能获得州政府合同。

　　这场围绕最低工资制的争执还远未结束。分析人士指出，在实行“最低工资制”问题上的争论之所以如此激烈，原因在于其背后交织着太多的矛盾。

　　首先是雇主与雇员之间的矛盾。调查显示，德国80％的雇员支持最低工资制的实行，但只有17％的公司经理人表示赞成。

　　其次，“最低工资制”争论也凸显德国各行业利益的差异，这种矛盾既存在于邮政行业内部，也存在于邮政行业与其他行业之间。

　　第三，围绕最低工资制的缠斗，直接体现在德国政界各党派之间。在德国大联合政府内，各党派的立场并不一致。左派的社民党旗帜鲜明地亮出了“每个人的经济复苏——德国需要最低工资制”的口号，而基民盟、基社盟却持反对立场，宣称最低工资制将会导致就业岗位的大量流失。

　　正是利益各方的尖锐矛盾，才使得“最低工资制”这一议题变得如此令人眼花缭乱。这些力量之间下一步如何角力、形势如何发展，目前还无法预计，但有一点是肯定的，那就是在德国经济复苏过程中，工人的薪资也必然会水涨船高。