这一现象使企业面临“守法缺工”与“违法用工”两难境地

　　“要让我缴社会保险，马上辞职换个不缴的企业！”在缴纳社会保险时，因为个人要承担100多元的费用，韩企山东东邦钢材有限公司的40多名外地员工选择了“集体逃离”，这让东邦一下陷入了“守法缺工”与“违法用工”的两难境地。

　　4月24日，记者在临淄经济开发区韩国工业园东邦公司看到，春节前还有120多人的车间，现在只剩下80多人。因为缺工，公司只好把六成以上的订单外包给其他工厂。

　　外地员工集体跳槽让东邦公司董事长韩国人玄承镇十分惊讶，“新劳动法今年元旦开始实施，要求必须为员工缴纳社会保险，企业如今守法办事，员工怎么反而走了呢？”

　　负责东邦财务的金仁斓打开工资表指给记者看，员工李萍3月应发工资1571.81元，代扣各类保险109.67元，实发1400多元，缴社会保险一年下来相当于少挣了一个月的工资。玄承镇分析说，如果一个员工不缴社会保险时挣1500元，现在改为缴社会保险，公司相应再为他缴纳300元的社会保险，员工的所得应当是1800元，实际上超过了原来的收入。可因为员工也要缴纳100元的社会保险，实际拿到手的钱就只剩下1400元，反倒比以前少了，这是40多名员工离开东邦的主要原因。

　　东邦来自外地农村的三位老员工杨雯、王照珍、龚米荣说：“我们就是在外打几年工，如果现在缴上保险费，回了家就没钱再续缴了。一年要缴1000多元，将来也转不到家乡去，以后有啥用都不知道，缴它干啥？还不如多拿点工资呢。”

　　在三人的强烈要求下，东邦不得不松口，不再强迫他们缴纳社会保险，这才“违法”留住一批老员工。

　　不缴，违法；缴上，员工“逃离”；多花了钱反而留不住人，这一尴尬难题困扰着越来越多的守法企业。

　　在淄博2007年度“诚信企业”评选中，2633家企业因为“未足额缴纳社会保险费”被“一票否决”。部分企业特别是外来员工流动性较大的餐饮企业，强烈要求对此“行政复议”，理由就是“企业愿意缴，但员工不愿意缴”。

　　淄川区劳动和社会保障局的路荣安日前对本地44家企业调研发现，“员工逃离”问题在雇用外地人较多的民营企业更为严重。