“五一”小长假，苏州金鸡湖畔绿意盎然、游人穿梭，27岁的苏彩兰与丈夫、儿子游兴正浓。

　　“我是苏北淮安人，在吴江一家外资企业打工5年了，我丈夫在昆山一家台资公司打工。”苏彩兰说，“今年‘五一’是第一次放小长假，企业2100多名工人全部休息3天，丈夫的公司也放假。今天全家开开心心来游金鸡湖。”

　　江苏台资、外资企业普遍给员工放假庆“五一”，成为今年劳动节的一大亮点。昆山市劳动局人力资源中心主任杨建明告诉记者：“我们在‘五一’节前联系了多家台资、外资企业，想了解‘五一’期间加班费如何计算，可绝大多数企业‘五一’都放假3天，要找家合适的企业真不容易。现在的企业对订单生产的管理越来越科学，过去那种突击式的加班现象很少见了。”

　　苏彩兰所在的“丹龙纺织”是一家阿拉伯企业控股公司，2007年销售额近5千万美元。企业总经理盛新江告诉记者：“今年初《劳动合同法》正式实施，不仅地方的劳动部门对企业依法用工有严格的要求，企业自身也自觉遵守法律，因为我们是在中国的土地上。”

　　“丹龙纺织”针织车间女工小翟说，企业这两年订单多，但每周保证工人休息一天，长假肯定会放，也不再要求工人三班倒。工人的收入分基本工资、计件工资和加班费3部分。员工如果是在双休日加班，就拿平时的两倍工资。

　　《劳动合同法》依法保障了劳动者的合法权益，今年“五一”开始实施的《劳动争议调解仲裁法》可以更好更快地处理劳动争议。江苏是台资、外资企业的密集投资区，主要集中在苏州、无锡、常州，三地仅外来打工者总数就超过700万人。今年以来，江苏各地认真贯彻相关法律，同时采取各种措施，为劳动者排忧解难。

　　在有90万打工者的昆山市，当地劳动部门今年以来积极组织台资、外资企业管理者学习《劳动合同法》，目前80％的打工者办理了5项社会保险。昆山市人力资源中心主任杨建明说，各项目保险的办理虽然增加了企业的用工成本，但企业很欢迎。因为昆山用工环境的改善吸引了大量技术工人，企业不担心找不到合适的工人。

　　常州美国独资企业“新亚电机”人力资源部经理胡翠红说，公司员工来自全国90多个县市，《劳动合同法》执行后，企业给所有员工上了意外事故险。对于养老、医疗保险，凡是要求上的职工一律上。虽然人力成本比去年同期增加了10％，但员工的凝聚力提高了，人员流动率降低了。