中国网财经1月16日讯(记者 郭伟莹) 企业年金集合计划发展走上快车道。近日，北京市人力资源和社会保障局、科学技术委员会、财政局、地方金融监督管理局等六部门联合出台《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》。

　　总体来看，《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》共包含17项具体政策措施，内容包括鼓励企业加入企业年金集合计划，同时试点对符合首都“四个中心”功能定位的国际国内人才，实行标准不超过单位为人才本人实际缴费的60%，绝对额不超过年人均15000元的资金激励政策等。也就是说，符合相关政策要求的人才将在退休后多一份真金白银的养老金。

　　业内专家表示，企业年金不仅可以实现长短期激励制度的结合，还可与员工和高管持股计划相结合，起到吸引人才、稳定人才和激励人才的作用，是增强城市人才竞争力的重要法宝。

　　目前，以企业和个人作为缴费主体的企业年金，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同组成了我国养老保障体系的三大支柱，在提高养老金替代率方面将发挥着至关重要的作用。而企业年金集合计划有别与传统单一计划，其加入成本低、加入速度快、产品成熟的特点，更适合新兴行业和中小企业。

　　“企业年金集合计划类似于一个基金产品超市，受托人把符合企业年金政策要求的产品放在货架上，企业可以自主挑选品牌更好、收益更加稳健的产品，实现企业年金的保值增值。”泰康养老相关负责人表示，人社部每季度会公布市场上当前运作的企业年金集合计划的收益情况，是集合计划运作优秀与否的重要参考标准，也为企业提供了客观公正的选择依据。

　　从数据情况来看，近三年建立企业年金企业个数的增速有明显的回升。截至2019年三季度末，企业年金建立1644个计划。其中，单一计划1570个，集合计划57个，其他计划17个。

　　从收益情况看，截至2019年三季度末，企业年金基金累计收益900.95亿元，加权平均收益率达6.03%。其中，2019年三季度末，集合计划综合收益率超过6%的产品共16支。以泰康养老为例，由其管理的11支产品的收益率全部超过6%；另外，收益率超过7%的产品有7支，而由泰康养老管理的产品有6支。

　　泰康养老相关负责人曾对中国网财经记者表示，企业年金作为员工未来退休生活的重要支撑，相较于其他投资产品对于风险的敏感程度更高。泰康养老以“绝对收益为核心，相对收益为补充”的原则，深度研究市场，平衡年金资产的收益与风险，制定并落实战略资产配置方案，实现资金的稳健增值。

　　他还表示，面对投资风险，泰康养老审慎对待资产投向，严格控制投资范围和比例，通过专业化系统化的投资监督体系追踪并管理各类风险。泰康养老作为专业养老险公司，在企业年金领域深耕已久，在集合计划运作领域表现优异。2013年至2019年三季度，集合计划累计收益排名前10的计划中，泰康养老受托管理的集合计划包揽了前9名，其中泰康鸿泰企业年金集合计划的累计收益率已超过55%。

　　同时，《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》明确提到，逐步将职工参加企业年金的情况，作为人才引进和积分落户等工作的参考条件；作为鼓励行业发展、吸引或培养人才等优惠政策的重要条件。

　　有关专家表示，随着近年来城市人才竞争日趋白热化，继现金激励、直接落户、住房补贴等传统方式外，越来越多的城市尝试通过创新手段引才留才。结合当下老龄化时代背景，此次北京试点直接为人才补贴养老金，不仅形式更新、吸引力更大，而且从国际经验来看，也能切实帮助城市和企业实现人才的长期留存。另外，北京作为最有竞争力的国际一线城市，此次出台创新举措大力推广企业年金集合计划，一定程度反映了老龄化时代政府和公众对未来养老金的关注，或将为我国其他城市吸引高科技、高素质人才提供参考样本。